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Senior Scientist am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft

vor 9 Tagen | Bewerbungsschluss am Jul 30
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University of Vienna
Senior Scientist am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft
University of Vienna
The University of Vienna was founded by Duke Rudolph IV in 1365. It is the oldest university in the German-speaking world and one of the largest in Central Europe.
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Veröffentlicht: vor 9 Tagen
Bewerbungsschluss: Juli 30
Standort: Vienna, Österreich
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Senior Scientist am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft


An der Universität Wien (mit 19 Fakultäten und Zentren, 178 Studienrichtungen, ca. 9.600 Mitarbeiter/innen und rund 92.000 Studierenden) ist ab 01.10.2018 die Position einer/eines

Senior Scientist
am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft

zu besetzen.
 
 
Kennzahl der Ausschreibung: 8809

Für die methodische Betreuung von Forschungsprojekten ist am Institut für Angewandte Psychologie: Arbeit, Bildung, Wirtschaft eine Senior Scientist (post-doc) Stelle zu besetzen. Die Stelle dient der Förderung des Forschungsoutputs der Fakultät, formal zugeordnet ist sie dem Bereich „Bildungspsychologie und Evaluation“ (Leitung Prof. Christiane Spiel).
Die Stelle wird unbefristet ausgeschrieben, Antrittsdatum: 1.10.2018.
Das Gehalt richtet sich nach dem Kollektivvertrag der Universität Wien (siehe: http://personalwesen.univie.ac.at/fileadmin/user_upload/dle_personalwesen
/Kollektivvertrag/KollV_2011.02_Nachtrag.pdf).

Einzureichende Unterlagen: Letter of Intent, wissenschaftlicher Lebenslauf, Publikations- und Präsentationsverzeichnis, zwei wichtigste Publikationen, Empfehlungsschreiben oder Nennung von Referenzpersonen.






Beschäftigungsausmaß: 40.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.


Ihre Aufgaben:
Methodische Betreuung von quantitativen Forschungsprojekten insbesondere in der anwendungsorientierten Forschung, Aufbereitung von Daten, insbesondere Sicherstellung der Datenqualität von längsschnittlichen (Evaluations)Studien (Stichprobenplanung, statistische Überprüfung der Messinstrumente, Erstellung eines analysefertigen Datensatzes), statistische Beratung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Fakultät und Unterstützung bei der Datenanalyse, maßgebliche Mitwirkung bei der Methodenausbildung der Doktorandinnen und Doktoranden der Fakultät (methodisch-statistische Workshops und methodisches Einzelcoachings), methodisch-statistische Mitarbeit bei der Stellung von Drittmittelanträgen und bei der Verfassung hochwertiger Publikationen (z.B. durch Entscheidung über statistische Auswertungsverfahren oder die Durchführung statistischer Simulationsstudien), eigenständige Methodenforschung mit Bezug auf relevante statistische Fragestellungen, (internationale) Publikations- und Vortragstätigkeit, selbständige Durchführung von Lehrveranstaltungen, Prüfungstätigkeit, Studierendenbetreuung, Mitwirkung bei Evaluierungsmaßnahmen und in der Qualitätssicherung, Mitarbeit in der Fakultäts- und Institutsadministration.

Ihr Profil:
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; abgeschlossenes einschlägiges Doktorats- oder Ph.D. Studium der Psychologie; exzellente Kenntnisse im Bereich quantitativer statistischer Theorien, Modelle, Verfahren und Methoden (M-Plus, R, SPSS, etc.), im Umgang mit genesteten Datenstrukturen, fehlenden Werten, latenten Messmodellen, der Robustheit statistischer Verfahren z.B. bei der Verletzung von Voraussetzungen. Expertise in der Evaluationsforschung gemäß internationalen Standards inklusive einschlägiger Publikationen. Nachweislicher Transfer aktueller methodischer Erkenntnisse in die Forschungspraxis durch Publikationen in internationalen hochwertigen wissenschaftlichen Zeitschriften, Kongressbeiträge, sowie im Rahmen universitärer Lehre und durch Workshops im In- und Ausland. Nachweisliche Kooperation mit nationalen und internationalen substanzwissenschaftlichen Partnern und Partnerinnen aus der Psychologie im Rahmen gemeinsamer Forschungsprojekte und Publikationen. Teamfähigkeit, soziale Kompetenz, Interesse und Erfahrung hinsichtlich der Beratung von KollegInnen und Projektmanagementkompetenz.

Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen - Teamfähigkeit - Belastbarkeit und Einsatzbereitschaft - Eigeninitiative - Bereitschaft zur Weiterbildung



Forschungsfächer:

Hauptforschungsfach
Spezielle Forschungsfächer Wichtigkeit
Psychologie
Pädagogische Psychologie Musskriterium

Ausbildungen:

Bildungseinrichtung
Ausbildungsrichtung Spezielle Ausbildungsrichtung Wichtigkeit
Universität
Sozialwissenschaften Psychologie Musskriterium

Sprachen:

Sprache
Sprachniveau Wichtigkeit
Deutsch
Exzellente Kenntnisse Musskriterium
Englisch
Exzellente Kenntnisse Musskriterium

EDV:

Art der EDV-Kenntnisse
Spezifizierte EDV-Kenntnisse Wichtigkeit
Datenbankkenntnisse
SPSS Musskriterium
Anwenderkenntnisse
MS Office Musskriterium


Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 8809, welche Sie bis zum 30.07.2018 bevorzugt über unser Job Center ( http://jobcenter.univie.ac.at/)  an uns übermitteln.

Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Marhold, Selina +43-1-4277-47311.

Die Universität Wien strebt eine Erhöhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen und beim Wissenschaftlichen Personal an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 8809
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at

 

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