Universitätsassistent/in ("post doc") am Institut für Ostasienwissenschaften
An der Universität Wien (mit 15 Fakultäten, 4 Zentren, rund 174 Studienrichtungen, ca. 9.500 Mitarbeiter/innen und über 94.000 Studierenden) ist ehestmöglich die Position einer/eines
am Institut für Ostasienwissenschaften
zu besetzen.
Das Institut für Ostasienwissenschaften beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit sozialen und kulturellen Phänomenen im Ostasien der Gegenwart. Zur Unterstützung der sozialwissenschaftlichen Japanologie in Forschung und Lehre suchen wir eine/n Post-Doc mit einem klaren Bekenntnis zur Beteiligung am Forschungsschwerpunkt 'Ländliches Wohlbefinden' im Beschäftigungsausmaß von 20 Wochenstunden. Die Anstellung ist auf vier Jahre befristet.
Dauer der Befristung: 4 Jahr/e
Beschäftigungsausmaß: 20.0 Stunden/Woche.
Einstufung gemäß Kollektivvertrag: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Darüber hinaus können anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen.
Ihre Aufgaben:
Die Beschäftigung als Universitätsassistent/in mit Doktorat beinhaltet die aktive Beteiligung an Forschung, Lehre und Administration:
- Auf- bzw. Ausbau eines selbstständigen Forschungsprofils
- Mitwirkung in Forschungsprojekten
- Internationale Publikations- und Vortragstätigkeit
- Projektbeantragung und Drittmitteleinwerbung
- Vorbereitung einer Habilitation
- Selbstständige Abhaltung von Lehrveranstaltungen im Ausmaß der kollektivvertraglichen Bestimmungen
- Studierendenbetreuung
- Mitarbeit in der universitären Gremien- und Verwaltungsarbeit
Ihr Profil:
Doktorat/PhD
- Fachliche und Methodenkompetenzen im Bereich der sozialwissenschaftlichen Japanforschung
- Hervorragende Publikationsleistungen
- Erfahrung in der Drittmittelanwerbung
- Didaktische Kompetenzen: Klein- und Großgruppenunterricht auf allen Ebenen des Curriculums; Erfahrung im Umgang mit Medien und Online-Lehrplattformen
- Hohe schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- EDV-Anwenderkenntnisse
- Befähigung zur Teamarbeit und interdisziplinären Zusammenarbeit
Erwartet werden zudem
- Lehrerfahrung in Deutsch, Englisch und Japanisch
- Feldforschungspraxis
- Publikationen in renommierten Medien (peer-reviewed je nach fachlichen Standards)
- Internationale Vortragstätigkeit
- Erfahrung in der medialen Aufbereitung von Forschungsergebnissen
Wünschenswert sind
- Kenntnis universitärer Abläufe und Strukturen
- Erfahrungen in der Studierendenbetreuung
Einzureichende Unterlagen:
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf (inkl. Publikationsliste, Verzeichnis Lehrveranstaltungen, Liste Vortragstätigkeiten)
- Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne inkl. des Habilitationsvorhabens
- Kontaktadressen möglicher ReferenzgeberInnen
Forschungsfächer:
| Hauptforschungsfach | Spezielle Forschungsfächer | Wichtigkeit |
|---|---|---|
| Soziologie | Kulturanthropologie;Umweltsoziologie;Ethnologie | Sollkriterium |
| Sprach- und Literaturwissenschaften | Japanologie | Musskriterium |
Ausbildungen:
| Bildungseinrichtung | Ausbildungsrichtung | Spezielle Ausbildungsrichtung | Wichtigkeit |
|---|---|---|---|
| Universität | Geisteswissenschaften | Sonstige philologisch-kulturkundliche Richtungen | Musskriterium |
Sprachen:
| Sprache | Sprachniveau | Wichtigkeit |
|---|---|---|
| Deutsch | Exzellente Kenntnisse | Musskriterium |
| Englisch | Exzellente Kenntnisse | Musskriterium |
| Japanisch | Exzellente Kenntnisse | Musskriterium |
EDV:
| Art der EDV-Kenntnisse | Spezifizierte EDV-Kenntnisse | Wichtigkeit |
|---|---|---|
| Anwenderkenntnisse | MS Office | Musskriterium |
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Motivationsschreiben unter der Kennzahl 8539, welche Sie bis zum 03.05.2018 bevorzugt über unser Job Center ( http://jobcenter.univie.ac.at/) an uns übermitteln.
Für nähere Auskünfte über die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Szemethy, Anita +43-1-4277-45119.
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit und Diversität (http://diversity.univie.ac.at/). Insbesondere wird eine Erhöhung des Frauenanteils in Leitungspositionen und beim wissenschaftlichen Personal angestrebt. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
DLE Personalwesen und Frauenförderung der Universität Wien
Kennzahl der Ausschreibung: 8539
E-Mail: jobcenter@univie.ac.at
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